Op 1 januari 2025 is PPF APG overgestapt op de nieuwe regels voor pensioen. De sociale partners hebben afspraken gemaakt over de nieuwe pensioenregeling van PPF APG. De afspraken zijn gemaakt door de werkgever APG en de vakbonden FNV, DOOR, VCPS en De Unie. Dit zijn samen de sociale partners.

Pensioen is een belangrijke arbeidsvoorwaarde waar mensen veel waarde aan hechten. Zij willen dat hun pensioen goed geregeld is. Voor de overgang op de nieuwe regels voor pensioen hanteerden de sociale partners de volgende ‘guiding principles’:

• Pensioen moet goed uit te leggen zijn. Het te verwachten pensioen en de risico’s op een lager pensioen moeten voor de deelnemer duidelijk en inzichtelijk zijn. Ook moet de overgang op de nieuwe regels voor pensioen goed uitlegbaar zijn.
• Sociale partners vinden het belangrijk dat er een goede balans is tussen de ambitie (pensioendoelstelling) en de premie (betaalbaarheid). Daarnaast hecht PPF APG waarde aan de risicohouding van deelnemers. De resultaten van het risicopreferentieonderzoek onder deelnemers geven hier een goed beeld van.
• Een goed pensioen is zo hoog en stabiel mogelijk op basis van ingelegde premie, waarbij collectiviteit en solidariteit de pijlers blijven.
• Complexiteit bij maatwerk en keuzes moet waar mogelijk worden beperkt. Ook moet het pensioen voldoende keuze bieden om passend te zijn voor de diversiteit van de deelnemers.
• Het fonds en de sociale partners vinden solidariteit belangrijk. Het doel hiervan is om voor- en tegenspoed met elkaar te delen en om pech- en geluk(generaties) tegen te gaan.
• Uitkomsten moeten voor alle groepen deelnemers evenwichtig en uitlegbaar zijn. Daarvoor is inzicht nodig in de transitie-effecten voordat keuzes over compensatie worden gemaakt.

Op basis van bovenstaande zes leidende principes hebben de sociale partners afspraken gemaakt over de nieuwe pensioenregeling. Denk hierbij aan de keuze van het contract, de inhoud van de pensioenregeling, de hoogte van de premie, de doelen van de solidariteitsreserve en de transitie.

Bij de transitie ging het om de keuze om alle pensioenen over te brengen naar de nieuwe pensioenregeling (invaren), het vaststellen van de doelstellingen bij invaren en de verdeling van het fondsvermogen over de individuele pensioenvermogens.

Tot slot beschrijft het transitieplan hoe we de overgang op de nieuwe regels voor pensioen eerlijk en volgens de regels van de Wet toekomst pensioenen wilden gaan doen. Het doel was dat de overgang voor alle leeftijdsgroepen in evenwicht was en dat niemand erop achteruitging.

Voor de implementatie van de nieuwe pensioenregeling door de invoering van de Wet Toekomst Pensioenen heeft PPF APG een eigen plan opgesteld: een implementatieplan. Dit plan is door het fonds ingediend bij de Nederlandsche Bank (DNB) voor een beoordeling van een beheerste transitie.

In dit implementatieplan hebben we vastgelegd hoe PPF APG zich hierop heeft voorbereid en hoe we invulling wilden geven aan de uitvoering van de aangepaste pensioenovereenkomst en de transitie ernaartoe. Daarbij beschreven we de aanpassingen in de IT, de toetsing van de datakwaliteit, maar ook hoe we wilden omgaan met opgebouwde pensioenaanspraken en pensioenrechten van (gewezen) deelnemers en uitkeringsgerechtigden.

We wilden alle deelnemers graag begrijpelijk, juist en op tijd informeren over de nieuwe pensioenregeling. Wat blijft hetzelfde? Wat verandert er? Wat zijn de gevolgen? Wat moeten de verschillende deelnemers doen? Dit hebben we vastgelegd in het communicatieplan. Dit plan hebben we ingediend bij de AFM (de Stichting Autoriteit Financiële Markten) voor toezicht en terugkoppeling.